劳动法对辞职的规定

　　辞职首先应当与公司达成一致，即可离职。正常情况劳动者辞职应当提前三十日以书面形式告知用人单位。在试用期应当提前三日通知用人单位。特殊情况下可以随时辞职。
　　一、以下根据《劳动法》内容阐述：
　　1、正常情况
　　第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　2、特殊情况
　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　二、《劳动合同法》相关内容
　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据你说述说的相关内容，只要你手中有在公司工作的相关证据，如考勤卡、工资转账证明等，虽然你提出了离职，但公司未与你签订劳动合同，也未缴纳保险，你可申请仲裁要求公司返还你应当缴纳的保险费用，以及从08年1月1日后开始每月支付你双倍工资。

关键是现在你想做什么？