劳动争议是否可以不仲裁直接起诉至法院？

你好。劳动争议除协商一致的外，通常需要经过劳动仲裁程序（即使劳动仲裁委裁定不予受理或受理后超过审限而未裁判的），而不能直接诉至法院。以上意见供参考。

【1】根据《劳动争议调解仲裁法》

        【一调一裁两审】是对待劳动争议案件处理的一般模式。

【2】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

         劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，

         认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

         认为不符合受理条件的，

         应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

         对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，

         申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【3】劳动争议案件，

         必须先去《劳动争议仲裁委员会》申请劳动争议仲裁。

         只有不予受理或者逾期未作出决定的，可以去法院提起诉讼。

【4】不去《劳动争议仲裁委员会》，直接去法院，

          法院是不受理劳动争议案件的。

劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据我国《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。