1.不算违约，不需要支付违约金。
《劳动合同法》有如下规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.但是，如果你辞职没有提前三十天以书面形式通知用人单位，给单位造成损失，《劳动法》规定你是要负赔偿责任的。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
注：
此处所说的"通知"仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。
如果你的通知单位不签收，你可以到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了。
当然违约啦！如果他们不追究，就不要付违约金的。
如有特殊情况可辞职不用付违约金。望采纳！
算，违约金要有的
需要赔偿
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