您好！因为您所说的“劳动法十九条”并不明确，为此，按照如下情况予以分析：
“劳动法十九条”是指《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条是有关试用期的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
“劳动法十九条”是指《中华人民共和国劳动法》第十九条
《中华人民共和国劳动法》第十九条是有关劳动合同的必备条款的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
希望上述回答对您有帮助！
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