工资方面的社保扣除方式

您好！社保包含五险一金（五险必须缴纳，住房公积金看单位了），个人只能缴纳养老和医疗，其它三险没有。
入职后要您个人缴纳肯定是不合法的，具体原因只有单位最清楚了。下面是具体内容，您好好看看对社保会有一定了解。
养老保险：单位每个月为你缴纳20%，您自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳8%，您自己缴纳2%外加10元钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，您自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，您自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，您自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，您自己缴纳8%（最高比例12%）；
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：20%+8%+2%+0.5%+0.8%+8%=39.3%
你自己每个月缴纳的社保比例应该是：
8%+2%+10元/月+1%+8%=19%+10元/月
基数（就是百分比所乘的数）按当年社平工资来计算，每个城市都有自己的最低基数与最高基数，每年都会变。
生效期
养老保险：退休前交足15年，终身享受。
医疗保险：交足1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受。
失业保险：要交满一年才能享受。
工伤险：用户不用处理。
生育险：公司交一年。
住房公积金：交了就生效。
受益方法：
养老保险：到了法定退休年龄每月领取金额：
基础养老金：全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/ 2 * 缴费年限 *1%
个人账户养老金：个人账户储存额 / 个人账户养老金计发月数
医疗保险：
报销举例：如果你2007年8月1日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元，你个人承担4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣。
工伤保险
如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了，那你应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题，如果你2007年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月， 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。
生育保险
如果是女人申请受益：检查费+住院费用+4个月X基数
如果是男人申受益（男人的妻子生育）：检查费+住院费/2
失业保险
失业保险，这个也是要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但最多拿24个月.举例说明好了：
如果你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1189的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到800多块钱，或者你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险。
只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金
这么说吧，如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了。
公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。
如果你一直不用这钱，最后退休的时候也可以把钱全部取出来。
提醒：各地实际情况和工资收入不同，缴费基数和比例可能有些差异，但总的政策大体上是差不多的。

这种情况是不合理的。在一个年度内调工资与扣社保费用是没有关系的。如果在07月份调工资还有可能致使你的个人缴交的社保费用增多。但并不是说调了多少工资就直接在你工资单里算多少钱算进社保里。社保基数每年07月份会变更一次，一般来说基数会一年比一年高。但是像你公司这种做法，完全就不合理。在一个年度内（比如：07年07-08年06月）基数是固定的，所以在一年年度内的每个月所扣的社保的费用也是一定的。象这种情况，明显就是公司违法，先把工资单保留好。如果有心，可以到劳动局仲裁厅去仲裁或调解。