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2015年陕西公务员面试内容
结构化面试的题目一般分为五大模块，对考生的素质能力进行考察。分别为：
自我认知与职位匹配----例如：请你做一个自我介绍,并谈谈为什么报考这个职位？
综合分析----例如：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法
组织管理----例如：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？
人际沟通----例如：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？
应急应变-----例如：你负责组织一场重要会议，会议开始前发现会议资料忘带了，怎么办？
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原理就是跟去企业面试一样，你回答问题。用回答问题的方式来展示你自己的优点，包括你的学历知识沟通能力应急处理能力综合分析解决问题能力，并且这些优点能与你考的岗位相匹配。
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