从《2014 年会计师事务所综合评价排名》中能得到什么信息

从表上可以看到，第一梯队的会计师事务所是全国排名前15的大所，年收入都在5亿以上。但梯队中也是差异非常明显，排名第一和第二的四大所的CPA的人数加在一起都超不过国内所那两家的任何一家，而师均劳动生产率却几乎是国内所的三倍。不过这里也有一点需要说明的是，在四大，拥有ACCA的带队经理并不比CPA少很多，所以如果用前面的劳动生产率的概念来衡量的话，这个数字可能还需要往下调一些，但仍然是国内所不可企及的。这个理由也许可以解释为什么在第一梯队中，CPA人数最少的毕马威的师均劳动生产率却最高的原因。第六名收入比第七名收入高出10亿，第11名比第12名收入高出2亿多。从第16名到第46名，1亿元到5亿元收入这个档，有30家事务所在彼此厮杀，很多事务所的收入相差很小。而第47名往后，1亿元到2000万元收入这个档，人数就更多了。在这个时候，注协规定的那几个扣分项目就显现出威力了，或许你的收入比别人高，但只要触犯了注协的红线扣分项目，你的排名就有可能比收入低于你的所还要低，这种情况在这个档尤为明显。

但如果有些事务所整体业务体量较小，但项目经理1年的收入却较高，那就说明有很大可能是由于业务量相对比较集中，也就是说在一个大型项目由于是常年审计服务对象或者其他原因，而减少现场项目经理数量而让高级审计助理负责超出其能力范围的工作，当然也不排除向上面说的那种大型项目（单笔500万以上）安排1-2个项目经理的情况。从而使整个事务所的师均业务收入大幅提高。

其实说回来，这个表只是众多潜在客户选择会计师事务所的一个借口而已，对于事务所的高管们，这个表是他们赖以忽悠客户的重要官方凭证，是从小金字塔的顶端走到大金字塔顶端的途径描绘和合并走向。但对于广大有志于会计师事务所行业但尚未涉足的同志们，对于这个表看看就行，不必深究。