面试hr之前应做什么准备

　　不知道你是面试还是面试HR这个职位，所以都简单说了一下。

　　面试HR一职其实基本知识是必不可少的，还要有一些实际的经验，HR职位不外乎薪资计算，人员考核，招聘，人员福利，公司人员资料更新等等。基本的工作没有太高的要求到那里一学究会，制度的制定，绩效评估类的知识要求你要有一定的经验才可以做到，希望对你有所帮助。

　　面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。以下系成功的面试所必须具备的秘诀：

　　1.周延的计划。

　　面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。

　　2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。

　　下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。

　　3.检视自己的优缺点。

　　评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。

　　4.练习处理对你面试不利的事情。

　　对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。

　　˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。

　　˙原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

　　5.建立自信。

　　做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。

　　6.仿真可能的问题并准备询问企业的问题。

　　面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：

　　˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？

　　˙贵公司的考核方式、标准有哪些？

　　˙贵公司未来的经营计划如何？

　　˙贵公司什么时候通知录取与否？