父亲在工地受伤，关于赔偿的一些问题。

　　1、你父亲是在工作中受伤，应当是属于工伤，可以在认定为工伤后要求享受工伤待遇。

　　2、“父亲去工地时没有签任何的合同，这样工地一方会赔偿我们的医疗费吗？”：
　　（1）会不会赔偿，只有工地的老板自己知道，外人无从猜测。
　　（2）能告诉你的是：只要你们有证据证明你父亲是在工作中受伤，按法律规定工地应当赔偿，如果工地老板不赔偿，你父亲或家人可以自己申请工伤认定和鉴定，然后提起劳动仲裁或诉讼索要赔偿。

　　3、“还有除了医疗费的生活费等能得到赔偿吗？”：认定为工伤后，你们可以要求的是：
　　（1）医疗费
　　（2）住院期间的工资
　　（3）住院期间工地派人护理或是支付护理费用
　　（4）住院期间你父亲的伙食补助（按单位出差伙食补助标准的70％支付）。
　　如果经鉴定构成伤残等级，还可以根据等级的不同享有一次性伤残补助金、伤残津贴等其他待遇，具体请参考《工伤保险条例》第29－35条的规定。《工伤保险条例》的链接网址是：http://baike.baidu.com/view/20793.htm?fr=ala0_1_1

　　4、“说要进行工伤等级确认等，具体要怎么做？”：
　　（1）先申请工伤认定，拿到工伤认定书后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级，然后索赔。
　　（2）工地应当在事故后30天内为你父亲申报工伤，如果工地没有在30天内为你父亲申报的，你们应自己在事故后一年内自行向工地所在地的劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后申请劳动能力鉴定：请注意一年的时限。
　　（3）自己申请工伤认定时：由于你父亲没有劳动合同，需要由你们自己提供能证明你父亲是该工地员工、是在工作中受伤的证据，可以是你父亲在工地时填写的各种表格、工资单、上岗证或工作证、工友证明、老板承认的录音等。

　　5、认定为工伤、确定了伤残等级后：如果老板为你父亲交了工伤险，可以向工伤保险机构索赔；如果没有交工伤险，全部由工地老板赔偿，协商赔偿不成时，可以提起劳动仲裁解决。

　　如果是属于工伤，按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
　　《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

这下可以得赔的可就多了。除了楼上给你分析的外还有一条不得不提的，用工一个月内没签合同的，支付双倍工资。

先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，找劳动局。