职场上，有个喜欢打小报告的同事，该怎么保护自己？

同事给领导打你的小报告，如果你处理好了，可以把“危险”改为“机器”。只要你做好这件事，同样可以恢复领导对你的态度，甚至赢得领导对你的信任。控制你的情绪当一个同事对你唠叨时，有些人会非常生气，他们会去找投诉人大吵一架。你必须控制自己的情绪，冲动是魔鬼，如果一个人的情绪失控，无法冷静思考，就是失败的开始。在任何时候，你都应该保持冷静，收集好的信息，并理性地争论。如果你在没有充分准备的情况下当场与投诉人争论，你可能不会获胜。

对你来说，最重要的是尽快找到机会向老板解释自己。因为如果领导不了解情况，很可能会因为小报告而对你产生偏见和误解，给你留下坏印象，这是最糟糕的事情。你应该停止任何伤害你事业的行为。你一定要变被动为主动，主动找领导汇报工作，用心交流。

化解这一潜在危机。有很多方法可以报告和与领导者沟通。态度要诚恳，语气要委婉，言辞要有根据。如果你有问题，除了澄清谣言的内容外，不要推卸责任。如果你有确凿的证据，千万不要放弃。反击。但是，当你把蛇打到七英寸的时候，你必须找到合适的时间，在关键时刻反击，让他没有借口，他不能翻身。

比如，在公开场合，直接拿出他收集的证据，揭穿其谎言，让领导和同事看到他的本来面目，只有狠狠的打击，他才知道你不容易招惹，后来他不敢举报，得罪了你。但在许多情况下，如果你没有证据或方法进行反击，请远离。通过保持距离，您可以创建防火墙。生命太短暂，不能把宝贵的时间和精力浪费在这些人身上。

首先尽量要谨慎，做事小心认真，不给他打小报告的机会，其次做好自己的本职工作，尽量和他远一点，也不要太管别人的事情，小心将自己陷入风波。

如果在职场上有个喜欢打小报告的同事，那么你在做事情的时候一定要谨慎，不要给他留下任何把柄，然后和她相处的时候尽量多留个心眼

我认为这个时候你一定要谨慎小心，和同事保持适当的距离，提高自己的工作能力，不要给对方留下把柄，加强和领导之间的沟通。