企业如何激励员工的积极性？

我觉得企业应该在金钱方面奖励员工，毕竟员工辛辛苦苦做了那么多工作，肯定是希望能够多挣一点儿钱。还有就是一种就是让员工的心里得到安慰，比如说让员工的鲤鱼溪鱼时间比较多一点来做自己的事情，多办一些团建活动。

员工的积极性，想要真正激发员工的积极性，其实很简单，员工只在乎两个方面，第一第二金钱是指他职位的晋升，如果公司有明确的职位晋升渠道，就是说规定员工只要达到了某一个业绩就可以升职加薪，自然会更努力的去工作，哪怕你短时间之内没有给他更高的经济收入，但他为了自己的前途，他绝对会更努力的，另一方面就是实行校际工作日，也就是说每一个人分配具体的工作任务，完成工作任务之外的部分，可以给他额外的孝敬，那就是额外的奖励，这样的话，金钱的力量直接的刺激着他，更加努力的工作，给公司带来更好的收益。不能说通过金钱的激励就庸俗吧，而是说要想马儿跑就得给马儿吃草，马吃不饱它就跑不快，公司的员工也同样是这样。

我觉得作为一个优秀的企业，赏罚分明是能够激励员工潜力的一个最好的办法，因为只有做到了赏罚分明，员工们才会觉得公司特别的公平公正，才能够更加的努力的去工作，这样才能够提升他们的工作效率

最好的办法就是涨工资，或者用涨工资为由头调动员工的积极性，员工到企业上班就是为了挣钱，没有什么其他目的，一旦工资往上涨了，那么员工肯定做事更加的积极，能够更快的完成工作任务。

作为员工来说，你说得再好如果没有兑现，员工都会认为你在画饼，当然他们也不会有什么实质上的改变，做事情还是没有积极性，你作为领导就要实行奖惩，对于做得好的员工要重重地奖，对于做得特别糟糕的员工，你要重重地罚他。