公司这样说，你别理他就是。劳动者该享有的权利与此无关，只要你与该国企形成劳动关系，那么你就享有劳动者依法享有的权利，也应该履行相应的义务。只要公司侵犯你的合法权益，你就可以到劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。
劳动合同签了十八年，也只是算是合同工，并不能算是正式编制员工。编制员工是很值钱的。但是工作十年以上，公司必须与员工签订终身劳动合同。这个你可以找公司人事部门问问。但是国企的人事部门一般都比较横，这就看你的口才功底怎么样了。
得依法解除劳动合同
符合第四十六条的按第四十七条给经济补偿
用人单位违法解除可要求继续履行或双倍赔偿
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
你工作了18年睡觉了18年吗，没睡觉你该知道你和正式员工交的劳动保险不一样的，不是在册职工交了劳动保险就好啊，没辞退管它在册不有册干嘛
你可以到劳动局告他们去？只要有银行的工资流水条即可！
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