世界500强的公司在招聘的时候有没有什么共同的基础要求？

一般情况下，世界500强公司在招聘的时候，肯定要招聘一些名牌大学毕业的毕业生，比如说现在比较火的985大学和211大学，因为这些大学毕业的大学生确实是与普通大学毕业的大学生不一样，他们无论在能力上，智商上，甚至在情商上都要高于普通大学的大学生。就拿一个简单的问题来说吧，如果你考验一个普通大学的大学生，和同时考验这些名牌大学的大学生，那么他们得到的答案肯定是不一样的，这些名牌大学的大学生，会除了正确答案以外帮你做出很多关联性的答案，让你有更多的参考空间。除此之外，普通大学毕业的大学生也可以通过锻炼来达到这些要求，在此我根据自己收集来的资料，为大家分享几种锻炼的方法，希望对大家有所帮助：

1、思想不要死板

首先我们应该锻炼自己的思想，千万不要太过死板，也就是说对于同样一个问题，我们不要只做出一个答案来，就比如说如果老板要求你去调查一件事情，除了你该调查的范围之内，把一些关联的事情都要调查一遍。

2、有锐意进取的精神

首先500强企业的精英们，都具备一种特别锐意进取的精神，所以这种锐意进取的精神，我们在大学的时候就应该锻炼自己拥有，在日常的学习当中，我们可以经常看一些优秀的书籍，来强化自己的某些方面技能，让自己变得越来越优秀。

3、凡事想到前面

这也是一点非常重要的能力，如果我们能把凡事都想到别人的前面，那么做事的速度肯定要快人一步，所以我们一定要锻炼这种能力，其实只要我们有意识的去锻炼这种能力是很容易的，就是说我们如果关注一件事情的话，那么就要预判它的发展。

世界500强的公司在招聘的时候很在意学历，基本上都会要求名牌大学的全日制毕业生，英语四级也是必须要过的。

学历要求很高都是知名大学毕业的，英语好，反应快，交际能力很强大等，这些都是能拉回企业面子，成为企业赚钱的优势吧。

世界500强的公司在招聘的时候有没有什么共同的基础要求？我觉得很多公司招聘的时候的基础要求肯定是需要能够胜任能够胜任的工作岗位，这个是必须的吧，我觉得其他的基础要求，这个是不一定的，这个要看主要是只要胜任他工作的岗位，这个要求我觉得应该，都没有别的其他的特殊的要求了，因为不管怎么样，世界500强也好，还是别的公司也好，每一个公司都有一些普通的岗位，比如一些清洁工，保安等等，肯定也是需要的，所以有很多岗位有没有什么特殊要求是有的。

当然有啊，一般外语能力要比较强，一般校招只招国内985或强211 的毕业生，一句话就是需要你有比较光鲜的履历。