如何有技巧的给上司留有余地？

在职场中有这样一条铁律，那就是不管穿着，说话还是行事都不要比你的上司更显眼，一定要在这些很多人会认为是“小事’的环节上摆正自己的位置。你与上司的地位始终有差别，应该是上司做主的事情，一定不要自作主张，因为你没有定夺的权力。如果你在这些方面摆不正自己的位置，那么吃亏的那个人一定是你。

很多刚刚步入职场的新人，由于急于表现自己的工作能力，在不该说话的时候说话，不该做主的时候做主，这样不但不会让上司承认你的工作能力，反而会让他觉得“这家伙什么事情都可以自己解决，还要我这个上司干吗？”细想一下，上司又怎么会对这样的人产生好感呢？更不要提什么信任了，上司更不可能把重要的工作交给这样的员工去完成。

在上司面前千万不要觉得“我不就是说了一句话嘛，有什么关系”，殊不知，这里面的关系可大了呢，作为下属不该说话时就是不能说话，除非上司问你对这件事情的意见，否则你就是有看法也不要脱口而出。如果那样的话，就会让上司觉得你根本不尊重他，你也会因为这样一句自己觉得无所谓的话，而把自己在上司心中的好印象给泯灭了。

或许你会觉得我有更好的建议为什么不可以提？当然，原则上来说，这并没有什么不妥。但是你如果当众反驳了你的上司，即使你的建议再好，你的上司也难以接受，因为他会觉得你令他颜面扫地。如果你有比上司更好的想法，不妨在只有你们两个人的时候委婉地向上司提出，这样既证明了你的工作能力，又给足了上司面子，一举两得的事，你又何乐而不为呢？

张铭两年前应聘到一家事业单位从事建筑设计工作，在工作中他认真负责，可很少与上司交流。

有一次，他利用双休日加班，将设计室主任已经拟定好的设计方案自作主张地做了修改，并且也没给主任原来的设计方案储存备份。

周一上班的时候，张铭直接把自己的设计方案提交给设计室主任，主任看到自己的设计方案被改得面目全非时，很生气地说：“谁给你的权力，让你来对它进行改动？”

可想而知，设计室主任狠狠地批评了他，为此同事们也只好陪着他加班赶制设计图。张铭却始终认为自己的设计要比主任的有创意，心中对主任很是不满，心想，我牺牲自己的休息时间把你不怎么好的设计方案重做了一下，你不但不说我好，反而如此责怪于我。同事们为了他的自作主张而熬了一个通宵，对于这件事他没有向同事表示一点歉意，同事对他当然就心存一大堆意见。而且，张铭并没有认识到自己究竟错在哪里，面对上司的责骂，同事的不理解，张铭陷入了一团迷雾当中。

不久后，他便成了单位上的孤家寡人，连去食堂吃饭别人也不愿意和他坐在一个餐桌上，最后张铭只得辞职不干。

设计室主任的这句“谁给你的权力，让你来对它进行改动”，已经充分显示出上司认为张铭在这件事的处理上没有把他放在眼里。其实，张铭完全可以在作修改之前，先给设计室主任打个电话，和主任简单地沟通一下自己的想法。这样的话，即使设计方案原本是主任自己做的，如果他觉得张铭的想法确实比他的好，自然也会接受，主任也许还会直接对张铭说：“那就辛苦你了，把我原来的设计方案修改一下。”

如果你能在私下与上司沟通你的工作想法，上司不但会认为你工作认真负责，而且也会觉得你是一个为单位的整体利益着想的人，就会对你另眼相看。如果能做到这点，故事中的张铭也就不会让设计室主任下不来台，张铭也就不仅证明了自己的工作能力，而且有可能赢得主任的好评，又岂会出现上面的状况？

本来是一件可以达到双赢效果的事，就因为你不懂得从上司的角度思考问题，抢了上司的风头，使得自己在上司甚至同事心中都留下了不好的印象。所以说，在职场中做事切忌在众人面前做得比上司更显眼，要让上司感觉到你对他的尊重与信任，上司也是人，又有哪个人喜欢自己当众被人弄得下不了台的呢？

如果你处处做得比上司显眼，上司就会觉得你是在炫耀，这样的话恐怕上司不仅仅是对你的印象不好，而且你很快就会被“炒鱿鱼”了。

某装饰公司来了个“海归派”的李先生，担任策划部经理。

李先生自恃有洋学历，又获得过一个国外设计大奖，就到处宣扬自己的才华，动不动还用英文训人，说别人的设计都是垃圾。李先生做得太显眼了，就是对待自己的顶头上司，很多时候他也不向他汇报自己的工作进度，这点让公司老总对他很不满。

平心而论，他的设计确实有独到之处，可他那种咄咄逼人的气势让人很不舒服，就连老总都看不过去，只不过觉得他的确有过人之处，才勉强容忍他在公司呆着。如果只看李先生的实力，他早就应该获得提升，可是好几次面临提升，老总都以他的设计“不符合当地实际”为由，没给他机会。

李先生也有种怀才不遇的感觉，终日闷闷不乐，脾气反倒更大了。

一个不懂得处世哲学的人，即使再有能力与才华，得不到大家的认同与支持，就如同战场上孤立无援的将领，也只能身怀一身绝技，孤掌难鸣，根本不可能有取得胜利的机会；一个说话、行事比上司更显眼的员工，即使再有工作能力，也不会得到上司的重用。反而，上司不但不可能喜欢你，而且一旦有了比你更合适的人选，他一定会将你清除出他的视线之内。想要成为一名优秀的员工，你就要时刻注意自己的一言一行，一定要提醒自己，不要比你的上司表现得更为显眼，得不到上司与同事认同的员工，在职场上就会没有立足之地。

在任何时候，一个处处压制别人、唧唧喳喳地把别人风头抢尽的人，是得不到周围人的欣赏与钦佩的。真正成熟的职场人，不会表现得比自己的上司更为显眼，更不会妄自尊大，用自己的长处和别人的短处相比，他会随时放低自己的姿态，谦虚地向上级和同事请教。只要拥有宽广的胸怀和平和的心态，再加上自己的才华，才能在职场的激烈竞争中游刃有余。

小兵是公司的销售主管，在一次老板出差的时候，老板信任地拉着小兵的手说：“这里的一切全交给你了，我最信赖你！”

在老板离开后的第三天，客户打来电话，反映同类产品现在开始促销，并咨询该公司的产品是否也有相关的优惠活动。小兵突然想起来，老板离开前他曾经申请过相关事情，也提交了相关报告，老板作了口头批示，但未做详细的布置和工作安排。本应向老板汇报请示的小兵耳边响起了老板临行前的重托，于是自作主张，实施了自己的促销方案。结果，把在外地扩大市场的老板弄得很被动。

当然，老板回公司不久，小兵就被炒了鱿鱼。

当老板有时离开而交给你工作任务时，老板通常都会这样对你讲：“这里的一切全交给你了，我最信赖你！”但你要学会捕捉老板的“弦外之音”，不要把老板所说的一切都信以为真。“这里的一切全交给你了！”“我最信赖你！”之类的话，很大程度上是对你工作积极性的勉励。切记，老板交给你的只是工作而已，而不是老板的位置和权力，千万不要不知深浅，做起事来比你的老板更为显眼，俨然把自己当成老板一样，自作主张、指点江山。最好的方式就是及时向老板汇报工作、请求指示，以维护他的权威性，自作主张的结果往往都会费力不讨好。

作为下属，一定要承认自己与上司的地位差别，切不可有“他的工作能力不如我，只不过就是命比我好”的想法，这样想只会让你自己的职场生涯难上加难。你要明白，既然你的上司能身处领导的位置，必然有些地方是你所不能及的。

“小不忍则乱大谋”，作为下属，你的主要任务就是协助上司更好地完成工作，当你与上司的关系出现问题的时候，一定要先检讨自己的过失，无论怎样，与上司建立良好的工作关系，对你的工作都是有百利而无一害的。

有些女性上班时比自己的女上司穿着更显眼，而有些女上司在工作上就会像在鸡蛋里挑骨头一样地处处为难于她，这时，很多女员工就会莫名其妙，觉得自己并没有在什么地方有什么不善之举。其实，这个问题很简单，你站在女上司的角度想一想，当你看到自己的下属比自己更加光彩夺目，你会怎么样？所以作为下属，特别是女员工面对女上司的时候，在穿着上应该要注意到这一点，你只要穿着干净、整洁、大方就好了，所谓年轻就是你的资本，何必要在着装上比你的女上司更显眼呢？

白雪在学校里就是出了名的校花，不但人长得漂亮，又很会穿衣服，走在哪里都是一处亮丽的风景。

参加工作之后，白雪的美貌不仅对她没有帮助，反而成了她最为担心的地方。好不容易在一个公司呆上了三个月，她觉得这回应该不会像以前那样因为漂亮而惹出什么祸端了。

有一次，白雪的女上司去外面考察市场，就把工作交待给她完成，走之前还叮嘱她，如果总经理来了，立即打电话给她，并且告知总经理，她很快就会回来。

真是一言击中，总经理真的下来例行视察。来到白雪所在的部门时，立即被白雪的美貌所吸引，觉得她长得真是人如其名，很自然地就和白雪多聊了几句，问她“在这里工作习惯不习惯啊”之类的关心话。白雪受到总经理如此的问候有些美滋滋的，不过她也没忘记上司走之前的话，就向总经理说明了上司的去向，然而总经理则说：“不用了，我就是下来四处看看，今天遇到你很高兴，以后要努力工作呀。”

这样，白雪也就没有给上司打电话，她还觉得自己的决策没有错，是总经理说不用的。可是等到上司回来得知总经理来过，就责问白雪为什么不打电话给她？白雪就把总经理的话重复了一遍，这时候，上司从自己的座位上站起来，说：“你是他的下属还是我的下属？去财务结清你的工资，明天就不用来上班了！”

白雪当时就傻在那里了，她真的不知道自己错在哪里。同样的事情又发生了，她又一次失去了工作。

下属的职责始终是服从上司的命令，像白雪这样，上司走之前都千叮咛万嘱咐了，可白雪到头来还是自作主张了，当然就惹怒了上司。年轻漂亮本来是一种优势，但不能很好地利用，在职场中反而会变成劣势。也许白雪给上司打了电话，上司也有可能会责难于她，但绝对不会出现被“炒鱿鱼”的下场。

那句“你是他的下属还是我的下属”虽然只是句气话，但也不无几分道理。作为下属，一定要服从于自己的直接上级，你的成绩都是需要被直接上级肯定的，总经理虽比自己的上司级别高，但总经理也是通过你的上司才能了解你的成绩最终决定是否提升你的。

所以，在职场中做事切忌张扬，处处做得比自己的上司更显眼，更不能把上司的话当作耳旁风，自作主张。