不合法。单位不能克扣员工工资，除了因员工本人原因造成单位损失，单位可每月从员工工资中扣除20%，剩余部分不能低于当地最低工资标准发放。
只要在试用期里和公司或者工厂约定的工资是多少那么他就应该给你发多少他扣钱的你就应该提出相应的劳动仲裁
这可能是厂里的规定吧，你知前没有了解清楚的原因造成的后果，那钱可能是压济经，也许是倍速经。
你的问题跟详细说明不是一回事啊？？？？
试用期拒绝转正并已不适合为由要求离职是正常的
如果单位有相关制度规定，就会有惩罚措施的
离职手续肯定会办理的
最好办理完毕离职手续，否则一旦因资料的缺失造成的损失，单位是可以起诉你的（单位如果有相关制度规定）
劳动合同与一般商务合同有部分特点一致，双方对合同中的一些问题，可以意思自治，在合同中进行明确约定，而不违反《劳动合同法》的规定，若有需要，可将全文拍照详询
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