如何判断直属上级是否值得追随？

职场上，如果跟对了人，自己的职场之路也会顺畅很多。这就是我们常说的贵人相助，有贵人带领我们前行，无论是目标还是方法，都会更加地清晰，也会更快地获得我们想要的。

相对来说，直属上级就是离我们最近的贵人，那么如何去判断自己的直属上级是否值得追随呢？我觉得可以通过以下这几个方面：

1.格局

一个人的格局很重要，做管理的人更是如此，如果一个领导极其的小肚鸡肠，又没有什么格局，那么一定是走不远的。

人往越高走，就越需要战略思维，对于那些格局观很小的管理者来说，如果你要跟随，那么可就要考虑清楚了。毕竟对方的发展是有上限的，自然能够给予你的也就是有限的。

2.经历

有句话叫做：不知来，视诸往。说的是，如果你不知道一个人的未来，那么就去了解他的过去。因为一个人的过去经历，可以反应出这个人的能力如何，这也就几乎断定了这个人未来的路会是怎样的。

比如说，有些公司的管理层，是通过公司创业阶段的基层就开始做起，到现在依然还是个小小的管理职位，那么，这样的人能力往往也是有限的，他们的职位很大程度上不过是拿资历换来的。

3.人品

毫无疑问，人品是最重要的，一个人的人品不行，万万是不能跟随的。特别是那些爱耍心机的人，指不定日后你就会成为他获取利益的牺牲品。

人品好的人，对于追随他的人也更加慷慨，自己混得好，自然也就不会忘记你。如若人品不好，那只有他自己的利益，你也不过是他的某种利用“工具”。

所以，想要遇到一个贵人并不容易，有个值得追随的直属上级更是不容易，如果遇到，那就且行且珍惜。如果还没遇到，那请不要着急，自己先努力，否则别人想拉你一把都不知道你的手在哪里。