我应该怎么找工作？

首先必须了解自己，定位自己，首先搞清：我能做什么，我想做什么，我要做什么，这三个问题。
感觉力不从心的工作不是好工作，他会使你很累，很乏味，甚至失去对事物的兴趣，重者还有因压力过大而产生抑郁。感觉不开心的工作也不是好工作，工作起来不能称心如意，不是自己喜欢的那种感觉，一般来说这类工作不太会发挥自我特长和潜能。不利于自己发展的工作也不是好工作，对于刚刚毕业的学生来说，工作不仅是为了安身，还可能立命。现在的选择也许就是今后的道路，说来一句话，找工作就是找自我，我能做的，我想做的，我要做的。
俗话说，适合的才是最好的。有统计说只有不到20％的人在真正“适合”的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔；近50％的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“理想的工作”之外。
这就好像一个职场的80/20定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那“20％”的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你可能永远属于另外的“80％”，生活在职业痛苦与郁闷之中。
那么，什么样的工作才叫适合的工作？
“适合”的工作有三大标准：
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力（包括通用能力结构、专业知识和技能等）能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人（通过努力）能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。　
如何找到适合的工作?
完全实际的“适合”工作载体是不断向职业成功迈进的基础，脱离这个实际基础，说什么都是空谈。找到适合工作两大步骤：一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行

毕业时，能找到一生满意的工作的人是很少的。所以，大多数人都会感到迷茫，不要太担心。针对你的的情况，首先你要心里有个目标，如果没有，你可以多试几个工作，年轻就是优势可以换好多次工作，找到自己最喜欢的，努力去做。其次，你现在的工作不满意，可能是自己不适应，给自己一个时间段，让自己努力的试一试，如果还是认为不合适，就可以果断走人，寻找属于自己的。最后，每一个人都不是一帆风顺，所以放松心态，慢慢来，用一句流行的话，“青春就是用来挥霍的”，稍微改一下，“青春就是用来选择的”，希望对你有帮助。

1. 应届毕业生，在刚毕业的时候遇到职业迷茫，是很常见的事情。

2. 实习阶段，主要看这个公司可以给你的个人能力带来什么样的提升，如果可以学到很多对于以后工作有实际帮助的技能，可以多待一段时间。

3. 要求产量跟品质，也是企业的一种日常规范要求，要关注这些要求是否合理是否有必要，企业要立足品质肯定要严抓，企业对这方面上心也是应该的。

4. 如果目前的岗位，无法得到个人成长，看不到未来的发展方向，可以考虑辞职重新找。

5. 当然，在离职之前，要自己做好一份职业规划，想清楚自己要的是什么，自己在什么阶段要达到上面层次，然后跟着规划去走，再根据实际情况去修改完善自己的规划。
   

一、对该企业的企业文化建设情况、经营情况及你所应聘的岗位设置情况等有一个全面的了解，做到有的放矢；
二、准备好个人的简历及有效证件；
三、得体的服饰，恰当的语言；
四、面试的地点、时间等。
面试是对一个求职者临场发挥能力的检测，是对求职者第一印象客观的评价，想给面试者留下良好的印象及增加求职的成功率，基本做到：
一、良好的专业水平；
二、良好的沟通技巧和临场发挥能力；
三、得体的语言（包括肢体语言）
四、适当的提问；
五、面试的回访。
做到上述成功基本及没问题了，当然更重要的是给自己有信心！
你找工作可以到你所在的地市的《人才市场》、《劳动和社会保障局》、一些专业的网站如：JOB168.COM、51JOB.COM等进行投递简历。按照上述面试方法就能成功！

找工作前先问自己五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，就可以使职业生涯规划更具有实际意义。