招聘网站只是一个提供信息的平台,对企业的了解还需要你进一步的搜集更多的信息!
找工作不要盲目,不是做了一份简历然后给所有的招聘都发一份,更不是多上几个招聘网站制作几个在线简历,然后等企业来找.
大一点的招聘网站信息基本上还是可信的.比如智联招聘,中华英才,前程无忧之类的.其次地方性的大型招聘网站信息也是可以相信的.
但企业信息也许是真的,但企业是否真的是招聘,还是为了宣传就不好说了,所以还需要你具备这方面的判断能力.
作好自己的原则,只要适合自己要求的职位,自己能力又能达到公司的要求,或者相差不多,都可以考虑和企业沟通一下.
简历也仅仅是你的信息传递给企业的一个媒介,要让企业引起对你的关注和兴趣,还需要与企业进一步沟通,比如简历投递后,给企业打一个电话,告之企业自己的自己投递简历的情况和应聘的职位等等.尽量的多沟通,多了解企业的情况!
还有很多技巧,网上有很多这方面的经验,多学习,没有坏处!
祝你成功!
介绍大学生最好的求职找工作方法：有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着"不请我是你的损失"。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。
专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法：
创意求职法--成功率86％
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。
直接找公司的负责人--成功率47％
这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。
找朋友介绍--成功率34％
俗话说"多一个朋友多一条路"，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。
找亲戚介绍--成功率27％
向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。
利用母校就业指导中心--成功率21％
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的"胳臂"终归往里拐。
各省市都有人才交流中心，那个是正规的，还有就是各省的人事考试网对于你考公务员、教师、事业单位都有帮助。作为过来人，想给你善意的提醒，在找工作时不要留下你的家庭联系电话，留个人手机号即可，以免给不法份子做案的机会。
网络是用人单位常用的招聘方式。大网站都是比较可靠的。http://4399job.com/可以参考。
找工作上宁波英才网
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