根据卢俊卿的研究理论表明，员工跳槽与幸福感有关，我将其理论进行了归纳总结，有以下几点：一、以人为本的企业文化，提倡人性化管理。二、建立公平、激励性的管理体系。三、创建轻松愉悦的工作环境。四、建设一个“受人尊敬的企业”。
