首页
230问答网
>
用人单位与职工解除或终止劳动合同的，有应休而未休年休假天数的，如何处理？
用人单位与职工解除或终止劳动合同的，有应休而未休年休假天数的，如何处理？
2024-12-26 10:13:03
推荐回答（1个）
回答1：
按照法律规定，应该休却未休的年假可以折算为工资，支付劳动薪资报酬，例如：双休两倍，节假日3倍的劳动报酬。
相关问答
最新问答
求hita《采薇》的古筝曲谱~~~
用人单位与职工解除或终止劳动合同的，有应休而未休年休假天数的，如何处理？
第十一位 阅读答案（求高手回答）
周公解梦梦到别人家门前是一片草地
如果我起诉的债务人没有任何财产，法院会怎么处理
客观请留步小说txt全集免费下载
影响公共政策工具选择的主要因素有哪些
psp游戏梦幻骑士中文版 攻略提问
美国在政治制度上做出了哪些重大创新和改变
求解答过程：阅读文段，回答问题。
