不能要求双倍工资的条件已经不成立。产生雇佣关系后一个月内必须签订劳动合同。如今已经补签合同，也就没有要求赔偿的前提了。可以尝试和领导沟通。但是想继续这份工作 貌似都不能计较这个。
既然已经补签了，那你怎么证明之前没有签？
