求yy人事部考核的公告.

1,人事部各级干部在工作时态度必须客观公正、文明，并接受所有会员监督。 2,人事部是社团新人的第一扇窗口，主要负责社团新人的入会导向、接待和各类申请的审核；各部门的人事调度工作；统计社团成员的各方面的信息；管 理社团；并且引导会员使用社团的各项设施；增进会员间的交流和沟通等。
3,人事部对工会所有干部和会员有监督 任命 罢免 备案的权利（罢免职权对干部或以上级别实施时至少要有会长或副会长确认生效）
4,社团各会员之间如果产生矛盾,绝对严禁在社团频道吵闹,有任何矛盾请直接联系人事部处理,如果是误会,我们会尽量调节,如果是哪一方有错,我们会根 给予处罚.如果在社团频道出现争论等,只要不上升到争吵,我们不会多说,如果出现火药味,吵架,我们会立刻制止,如果屡劝无效,不管你是对是错,都会 给予处罚.
5,会员可以在论坛上对管理和干部的工作提出质疑,管理和干部有义务对质疑进行回复。在良好的对话气氛下共同解决问题。民主推选和罢免工会干部 和 管理者,会员有权利对行止有失，有损工会利益的相应人员提出罢免。由人事部监督并公布结果 6,如遇到工会开会或者什么活动,各级干部,会员因事请假需由人事部批准记录并报副会长或会长 7,所有会员都有申请干事的权利，可以通过推荐、自荐的形式在人事部发贴由人事部部长进行审核批准并由人事部任命相应人员发布公告。
8,关于黄马申请,第一必须要服从队长的管理,在线时间必须一星期至少4到5天在线,要有管理能力,第二必须有团队理念,跟队员相处要融洽,第三必须说话, 经常打字的将不予考虑,第四,经审核通过也是有一个星期的试用期,如在试用期发现不合格者立刻下管理黄马, 9,关于红马申请,第一服从管理,在线时间也不能不稳定,坚决抵制那些经常玩失踪的,第二必须有麦,第三除非是考官或者接待,其余的申请要上500