当然有效。不过，如果是一般的劳动合同，你想走就走，最多以前一个月告知对方就可以，试用期提前三天告知。法律是禁止劳动者违约赔偿的。除非一种情况，你跟公司约定了服务期，这种情况比较复杂，要公司出资培训深造你才可以，而且是带薪、长期的培训。
