正式员工，长期临时工和临时短期工的区别

区别：

1、待遇相差大，前者优后者劣。

2、工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。

补充：

1、简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。

2、现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。

3、正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)。

4、临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

正式员工长期临时工和，短期工，它们的区别是
正式工，他们与单位签订了劳动合同，并且过了试用期，纳入单位正式编制，不轻易减员
长期临时工，也是跟单位签订劳动合同，但这种合同签订比较短，单位不盈利，可以随时解聘
短期工，一般一天两天，三天五日，随用随招聘。

正式员工是被列入公司的编制的。长期员工由于有一定的技术或者特长，被长期雇用。短期的则是因为一时的劳务需要而零时雇用。
他们之间的区别不但是编制不同，更是待遇的差别。在公司内部的福利也是差距较大。

合同工 contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

五险一金，工资，奖金，肯定都有区别