员工关系管理专员需要承担哪些工作职责

　　1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
　　2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；
　　3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
　　4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
　　5、负责公司员工出国事项的办理；
　　6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
　　7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
　　8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
　　9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
　　10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

承担的职责包括一下几点：

1. 协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；

2. 负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

3. 负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

4. 办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

5. 负责公司员工出国事项的办理；

6. 针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

7. 组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

8. 协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；

9. 严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

10. 负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

员工关系专员指协调员工关系，促进员工职业发展成长，创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化的人员。其工作领域分别有员工档案管理、员工劳动合同 管理、员工保险管理、员工转正和异动管理、员工考勤管理、员工离职管理、员工关系管理、服务与支持、员工关系培训以及劳资纠纷管理。