如何进入奢侈品行业 薪酬福利秒杀金融业

在奢侈品行业工作很有挑战性，主要工作地点在意大利，但是一年有一半的时间在满世界飞，基本是无休假，经常工作到半夜，非常敬业，如果写邮件给boss即使半夜3点他也会很快回，总部这边的工作还是比较紧凑的。终面是boss亲自面的，我只有几个月的实习经验，在这种资历很重要的行业按说是没什么希望的，后来他还是给了我offer，最主要就是因为除了中文，我还能说流利的德语，意大利语，还有英语，用他的原话，招一个可以顶两到三个了。语言在这种国际品牌的作用毋庸置疑。欧洲奢侈品零售的店员都要求掌握当地语言，英语，大店都有几个销售再加上中文或阿拉伯语。

可能是因为客户关系本来就注重拓展更注重维护，部门的人很少像设计部那样的张扬个性，也不像产品部的挑剔犀利，所以部门的人大多都是怀柔的那种，年纪普遍比较长，35岁到40岁是主体，都是所谓的成功人士，修养很好，每个人都有强大的关系网，涵盖政界，艺术圈，体育界等各种名人，有一次到部门某经理家参加她的house warming party，发现Nicole Kidman还有Hugh Jackman。经常在正式或非正式场合接触所谓的名人，开始非常紧张激动，后来就见怪不怪了，习惯看见完美形象的明星一句三个f**k四个c**t，或者卸妆后直逼40的烟酒过量的‘大美女’.......
虽然我当时很年轻，但是工作上接触的人都看在大boss的面子上对我比较客气，不论是本公司同事，乙方或者客户，也算是狐假虎威了。同事之间的人际关系属于比较融洽的，因为客户分得比较清，维护大于拓展，大家的资历水平都差不多，基本不招应届毕业生，新同事都是猎头直接挖来的资深他品牌从业者，所以竞争关系不明显，制衡的很好。再加上意大利这个民族本身比较爱热闹，热情，所以聚会非常多，也特别爱聊八卦。每个人过生日的时候其他同事都会送礼物，每次都是大家凑份子每人300或者500欧的合着送个家庭旅游什么的，boss送个一周到两周的假期的批条。这笔钱对他们不算什么，但是对于当年刚入职的我是很大的一笔数目，我记得我最怕的就是4月，因为那个月部门有3个人过生日......不过好在大家心里都有数，对我比较照顾，我的生日又正好是12月底，圣诞气氛很浓的时候，大家都知道那时我年轻单身家人又不在身边，旅行对我没什么意义，所以男同事都直接double给我现金，女同事则会送一些她们认为很符合我身份又拿得出手的手袋，服饰等等。

由于品牌文化，同事穿着仅限优雅得体精致，并不注重前卫，可参见美国电视剧律师的穿着打扮，男士西装或衬衫，女士裙装为主，绝大多数一色，料子好，剪裁简单，再加上适当的首饰，高跟鞋但极少细高跟，女士都不太流行穿靴子，即使冬天。平时化妆不是必须要求，但大家都会上粉底和口红，挺多女同事都是素着一张脸但是有口红，看习惯了挺漂亮，简介有力的那种美。出差的时候大家都化妆，但很少化眼影眼线，都尽量追求干练的漂亮那种。总之，是比较庄重典雅的感觉。
福利还是很好的，酒店一律五星级，boss一律头等舱，偶尔预算足够的话我能蹭一下，但绝大多数都是商务舱。部门经常有人通过自己的关系给大家发一些乱七八糟的promotion或者样品，比如酒店入住，美容，健身还有其他品牌的化妆品什么的，在七杂八也有很高的价值。其他同事的工作调休等等都很人性化，旺季没准，但是淡季朝10晚5，但都是自己安排几点来，不用打卡，见客户都是依着客户来，还经常出国，所以真正工作时间无处可考。我的工作时间比较长，主要是助理工作很杂，每天打电话接电话，上传下达，记录会议，打前站，陪着出席各种场合，偶尔还要去意大利的美国学校接boss的儿子，订boss和妻子的晚饭饭店，事无巨细，不过虽然工作忙，学到的还是很多。