所谓的年薪制并非一年发一次，而是目前大多数公司采取的人力资源策略，其意义在于一岗一薪，定期晋升，是一种目标激励的手段。比如：某职位年薪1.8万，每月就发放1500元。但是有很多的企业并不直接发1500元到员工的个人帐户上，还要扣除社会保险费、个人所得税（达到扣税标准时），以及公司规定的其他费用（如25%作为年底奖金一次性发放）。
应该是每个月给几百的生活费,到年终的时候在把没发的不上和年终奖一起发!!!!
