1、服务期约定违法，根据劳动合同法规定，用人单位对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期，如：教师出国深造，医生出国深造，或者公司就某项专业技术进行培训，取得证书等等，这些是可以约定服务期的，且所以费用都是由用人单位承担的，违约金根据培训所花费的总额与服务年限进行递减，还有很多单位对在职研究生报销学费的，也可以约定服务期，你所描述的是招聘费用，不属于法定的，故约定违约金属于违法行为。
2、你到期可以终止劳动合同，也可以提前解除，用人单位如果不办理离职手续，你可以去劳动仲裁申请仲裁，如果是社会保险劳动合同法规定的是，在解除、终止劳动关系2周内办理转移，这是法定的程序。
3、这种情况劳动监察部门一般不处理，由劳动仲裁受理，仲裁最长时间为2个月，这是唯一渠道，如果到时候能够调解成功，也会很快就结束的。
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