为什么企业、公司都不愿意用应届毕业生？除了没有经验还有什么原因？

很多企业招聘都要求有工作经验的，应届毕业生说这不公平。我原来也是样想，并且在实践中，有意地招聘一些应届毕业生来公司，但事实证明，这样做并不明智，因为应届毕业生确实存在很多问题。 其一，没有经验，很难上手。 几乎所有刚毕业的学生，都需要时间学习，才能适应工作。领悟能力强的人，至少要学习三个月以上，才会上手，领悟能力差一点的，至少要半年。企业以追求经济效益为目标，特别是中小企业，很少愿意用这么长的时间来培养人。这不是企业的错，而是教育制度的错，因为高校学的东西距离实际工作太远，中国的教授们大都是些从书本中学来的，没有一点实践经验，所以他们不能教育出来做事的人，也就不奇怪了。另一方面，中国高校太多太滥，很多学生不好好学习，在学校里以谈恋爱为职业，出来一无是处，也就不奇怪了。 其二，眼高手低，心态浮躁。 社会新人由于没有社会生活经验，没有参照系作参照，因而会作出一些并不准确的判断。有些学生确实学了些理论，这些理论与实践工作有会有很大不同，他们看到与书本不同的地方，就以为别人做得不好，不如自己做得好，没有自己水平高，为什么不让自己做更重要的事？很多社会新人满腔热情，主动请缨，一旦没有被委以重任，就感觉被冷落。其实问题是企业的经营活动者直接关系到经济利益，如果事情办砸了，损失最来承担？于是便有了怀才遇之牢骚，自此情绪一落千丈，工作没了热情。还有一些人，取得了一点成绩，就以为了不起，就要这要那，讲条件，提薪水，提职务，一旦没有得到满足，就有了情绪，自此很难管理。也有些逐渐变成每日应付工作的那类人。 其三，有机会就跳槽，企业鸡飞蛋打很受伤。 也有些比较能沉得住气的，应聘的时间央求倍至，好话说尽。工作后也很珍惜第一份工作，也能忍受冷落和批评，好好学习，颇有韬光养晦的气度。企业其实是很喜欢这类新员工的。但问题是这类员工又颇具“眼光”的谋略。他们更多的是把第一份工作当作跳板，一旦自己认为有了行业经验，就会一走了之，跳到其它竞争公司，让辛辛苦苦培养这位新员工的企业白白浪费了感情和金钱，感觉很受伤。久而久之，就会很少有企业愿意当这样的冤大头了。 当然，一些企业管理方面也会存在一些问题，但是，学生不好好学习，学校没能培养出来立即可以做事的人，而企业又不愿意做义务教员，是企业不喜爱应届毕业生的根本原因。应届生说这对自己不公平，但企业肯定不会以牺牲自己为代价来追求所谓的社会公平，这就是问题的本质。 社会环境不可改变，但作为一名应届毕业生，面对这种情况，不应该气馁消沉，而应客观地去面对问题。摆正心态，不但在学校里就要掌握真才实学，更重要的是，在找到自己的发展方向后，不要有更多金钱或职务上急功近利的想法，要懂得大器晚成，只要有本事，什么早晚都会有的。 子曰：言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。信