主要还是制度设计有问题，公司没有权利不让员工请假，即使强制执行也只会怨声载道。不如从考勤上做文章，将工资的一部分作为全勤奖分离出来，然后规定每月最多请假一次，超过一天的没有全勤奖，这样做的目的是让员工权衡一下那些事必须请假，那些事不必请假
没有月假那个说法只有年假，这也要从你工龄算得，一年也没几天的
