中荷人寿待遇怎么样

中荷人寿是北京银行和ING集团合资的，属于银行保险，保险产品相对于个险收益要高，而且ING是世界五百强旗下的保险有200年的历史，经历过2次大的世界性金融危机，在保险服务和资金的运作方面经验都很成熟，是很值得信赖的公司。高保底低提成是这家公司的特点。说实话合资企业的待遇不错，但寿险行业需要非常专业的人才，它的招聘分为内勤和外勤。内勤是不用推销业务的，相对需要非常专业的能力，如果你不具备这样的能力，待遇再好也白搭。外勤主要以销售业务为主，采用中国所有寿险公司共同采用的代理制，所以签订代理协议（内勤签订劳动协议），工资实行佣金制（全世界寿险通用的制度）。佣金制是没有底薪的。连寿险公司的工作内容都不清楚的人，就不要去受罪了，估计像这样智商的人，保险公司是没有合适你的岗位。这个世界不要怪别人不给你应有的待遇，要问问你能给别人创造效益吗？

你是要去卖保险吗？
希望你对这个行业有所了解，我07年参加过一个合资保险公司的培训说的待遇倒是不错。但是其工作方法不是所有从业者都能够适应的，我就是培训后没干之前自忖无法胜任就没干过
首先你得具备，别人轰赶你你还能泰然自若、笑脸逢迎不恼不怒；再有，干保险会交给你（培训时会说的）都得从自己亲戚朋友下手，这个不叫“宰熟”，叫做销售策率，你可以办到吗？
一般社会群众对人寿保险销售是有很大成见的，出于对人家的尊重就不多说了。
卖保险并不好赚，你培训前给你承诺的待遇，是“半截话”，它那待遇是有很多附加条件的，这么跟你说吧，如果你没有达到人家的条件你的工资最多过不去1200元（有可能1500元）。
你要想清楚，看看自己能不能干这行

先弄清楚对方干嘛要找你吧。这样的地方凭什么非要找你？
保险公司真要找这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

——知道他们为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发人头费——增员奖。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

骗子公司！以招内勤的目的从网站下载简历，打电话邀约面试，然后各种培训，都说带薪，说得天花乱坠，什么外资公司，怎么怎么正规，都是扯淡，到发工资时就说没有了，什么内勤也得有业绩，就算你有业绩你也转不了内勤，我们好多人做了三个月一分钱都没拿到！！！老总更不是人，说他被骗了20多年了，你才被骗几天，到时候就死不认账。什么都得自己买，还不给一分钱，就这样的公司客户买保险的也得考虑清楚了，给他 赚钱的，他都不给发工资，何况是你，买时说的多好，售后服务好，什么荷兰ING做了几百年了，法国巴黎金融集团又注资的，我劝大家还是别信了，不然到时候你哭都没地去。。。

中荷人寿骗死人不偿命，垃圾公司，大家千万别上这些狗日得当，你想想骗客户的一群骗子得有多垃圾，不会长久的