劳动法实习生最低工资标准！

实习生按照国家法律和条文明确规定根本没有任何工资,
未毕业实习不归劳动法管理,不适用最低工资标准的任何国家<<劳动法>>说法.

实习生只能签订实习生协议, 而不能签订国家说的的劳动合同.

学生实习不要过分看重津贴或补贴(并非是:工资的说法)，而要看重由此得到的工作经验,

任何公司对于未毕业实习生说工资,直接就是误导未毕业实习生,造成实习生陷入物质生活误区.

最后未毕业的实习生出来都不知道干什么了,本来出来是好好学习的,最后变成"我要钱,我要钱".
不论哪家公司不可能免费培训任何学生技能, 学生又没有付钱给公司学习,
到任何学校还要付钱呢,
反而到企业后,企业为了实习生花了人力物力,储备了他们在社会的生存能力,最后还要向企业 要这个钱,那个福利, 这个也是不对等的.
然而最后实习生大部分也会离开实习单位, 作为好多实习生自己也心知肚明为了什么.
当然现在部分企业也会通过一些津贴或补助来反馈实习生,这个也是对的,
实习生别奢望任何公司会给你很多钱.
总之啦,企业和未毕业的实习生关系是相互的.

未毕业实习生不能因为物质去参加毕业之前的任何实习,
应该在实习中多多学习各种社会经验和办公技巧.
反之,我也警告任何企业也不能压迫学生,欺负欺骗学生为主;做好任何前期的规章和协议告知.

我担任HR 经理多年, 发现现在实习生好多都在为了物质追求,
好多学生都因为这个失去了长久的发展空间.
所以所谓的企业招不到人, 人找不到合适的企业.这个是必然相互的.
国际上好多去国际外企实践的学生,好多都会把握好自己心态的,
我们国内的企业和学生还是需要多多学习.
当然如果为了钱,建议别去哪些实干型的公司和非常值得学习的公司.或去做一些临时兼职的工作.

友情提醒:
一些违背参照国家规定制定出来的企业规章和企业实习生协议的实习生们:
发生违约情况和公司好好协商,一般都可以解决问题.
切记别和公司对抗,企业可以针对任何未毕业的实习生参照国家法律制定出的公司规章处罚.
因为你进入的时候,一般正规公司都会给你公司规章查阅过,之后违约都算你自己违约的.
如有什么费用问题, 也会在友好协商后,给到实习生的,哪怕有一些折扣都是正常的.

对于费用问题,国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”这个已经充分说明了, 当然对于违约的人员,也可以调整幅度,说厉害点 一分钱不给,只要公司是参照规章做的,你也没有办法.
(违约一般是指: 违背公司规章,员工手册,破坏公司内部事物等等) ,
当然第十六条还是没有针对实习生保障,别把这个当做依据.

说了那么多,我只能对未毕业的任何实习生说:
好好学习,增加社会经验,将来才能更好的生活,学习,工作.
别贪图一时的小得意和一时的小物质.

以上纯属个人建议: 如有不合适,大家多多见谅.

实习补贴一般没有工人最低工资高，约是500到700元一月左右。

按照规定，不得低于当地最低工资标准。

《高等学校勤工助学管理办法》
第二十六条　校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。

实习生不受劳动合同法的保护，实习生的工资法律没有具体的规定，实习单位不发放工资也不违法。

按照相关规定，一般不低于当地的最低生活水平，但实践中可能处理不一样，这是一种趋势，也是没有办法的