雇佣关系 赔偿

根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
应当由你们雇主承担赔偿责任，你无须对车主的损失给予赔偿；如果另一名司机有故意或重大过失的，你的雇主在对你赔偿后向其追偿，同时，关于车辆损失亦可在认定另一名司机有重大过失情况下，参照我国《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”作为要求其赔偿的标准。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

你不用赔偿车主，还可以要求车主承担赔偿责任。

开车司机赔偿你的损失，你死否对车主负责应看你在翻车事故中有没有过错，有过错承担责任，反之不承担。

打官司，你需要的证据有：
1、劳动合同。如果没有劳动合同，有其他证据也可以，只要能证明事实劳动关系存在就可以。
2、有老板签字的住院缴费单，这份证据很重要，请保存好，可以作为证据之一使用。