在没有违规的情况下，单位无故辞退员工，可向当地劳动部门反映，劳动部门会责令用人单位按劳动合同进行补偿，补偿条件是工作满一年补偿一个月。
按照劳动法和合同约定来，首先，工作满一年，辞退时多支付一个月的工资，以此类推。另外，无缘无故的辞退，还需支付违约金。
无过错被辞退，有按工龄计算的补偿金，犯有严重错误被辞退，那叫开除，什么补偿都没有
劳动合同法规定，这种情况应当赔偿月工资乘以工龄的份额。
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