咨询几个法律方面的问题

2024-12-29 02:53:18

推荐回答（5个）

回答1：

工资应该约定日期发放，单位晚发放属于拖欠工资
值班目前没法律规定，因为和加班不一样，所以值班如何计算值班工资或者调休，一般是单位规章规定

《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

回答2：

拖欠工资的问题，属于一般性委员，而不属于根本性违约。你可以要求解除合同，并要求赔偿。节假日的加班三倍工资计算。平时休息日，加班两倍计算。平时工作加班1.5倍计算。你的问题不算太严重，可以请求工会条件，当企业做出改变。

回答3：

你好，首先这笔赔偿款的分配范围是：第二任妻子、第一任妻子的两个孩子。
第二任妻子的孩子虽继子女但如果二婚时已成年，与你二舅爷没有形成抚养关系的话则没有权利参与分配这笔赔偿款。

回答4：

一个女孩在学校里被男同学拍了一下，吓到了，现在那个女孩精神上有点不对了。可是到医院检查还查不出病。是小学六年级的，十四岁！象这种情况我们该怎么维权？:

回答5：

本人应生病15假期，三个月没去上班，工厂扣1500块钱工资，我干了二年多了也没买养老保险，这样到劳动局会给处理吗