农民工在工地上如何讨薪

农民工作为弱势群体，单位拖欠农民工工资的情况普遍盛行。但是很多农民工苦于并没有与单位签订劳动合同，不敢理直气壮地讨要工资。那么，农民工没有签订合同怎么要工资呢?1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。法律依据：《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

第一种是一般讨薪途径，劳动者拿好工资欠条，结算凭证，劳动合同，到劳动保障监察部门投诉，即通过劳动保障监察部门协调处理，或通过劳动仲裁委员会仲裁，对劳动仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼，向用人单位追讨工资。第二种是特殊的讨薪方式，主要包括劳动者通过与用人单位达成的“调解协议”或用人单位向劳动者出具的工资欠条、工资结算单向人民法院申请支付令；或劳动者凭“调解协议”或者工资欠条、工资结算单，就追索劳动报酬案件直接向人民法院起诉。不得采取违法讨薪。实践中一些劳动者特别是农民工往往不懂得使用或不愿意采用合法方式，而走上另一条讨薪之路——违法讨薪。比如跳楼讨薪，爬吊塔讨薪，绑票讨薪，堵路、冲击工地，围堵办公室区域讨薪等等。也就是说采取这类讨薪方式的劳动者轻者受到行政处罚，重者会受到刑事处罚。所以，讨薪者要走对路，即走合法的讨薪之路，切勿违法讨薪。市劳动保障监察部门也借此提醒广大劳动者和农民工朋友在给用工单位工作时必须签订劳动用工协议书或者劳动合同。在工程完工后进行结算，确认好工资总额。这样在遇到劳资纠纷的时候才能更好运用法律武器保护自己，维护自己的合法权益。

这个问题比较复杂，从网上能查到的具体的办法还是多，不过在此提醒大家，在行动之前对于平时的打卡和记工记账的信息一定要收集好。
要是没有合同和欠条，这些也是有利的证据，所以建议大家在日常中也可以用工地记工这样的方式，在手机上记录好自己的每一笔工天和项目信息，数据可以实现永久保存，随时记随时查