我在事业单位上临时班10年以上，单位辞了我该怎么办？

临时工，肯定和编制内的没法比，干的工作比人家多，然后待遇还比人家差。所以这就造成了一个问题，那就是工资悬殊大，你干得多，但是工资才是人家的一半，而且各种福利都没有，就是只有工资。第二呢，在单位没有地位，编制内的自然会有一些优越感，而临时工都没有什么地位可言。那么如果你在这种单位被辞退了，该怎么办呢？

辞退的话肯定是要有个说法的，比如补偿。第二通过监察大队维护自己的权益。因为根据劳动法规定，在一家单位如果年限达到10年以上的话，就可以签订无固定期限合同。没有特殊情况下，是不能随便开除你的，除非单位解散或者破产。

所以凡是懂点劳动法的单位是不会无缘无故开除你，即便要解雇，也会给予必要的补偿，不然就可以去劳动仲裁，胜算的机率还是很大的。还有既然单位要辞退你，显然你在单位是待不下去了，所以目前就不要再纠结要不要留在单位这件事了，而是想想该怎么争取你应得的利益。比如你在单位工作了10年，你每个月的工资是2000，那么你要求单位赔偿10*2=20个月的赔偿，20*2000=40000元，这些是你最大化的利益。因为按照劳动法，你可以要求单位双倍赔偿。

所以现在你要做的就是，先和单位私下沟通调解，看看能达成什么补偿，如果单位不同意你的合理要求，那么你可以去劳动仲裁部门仲裁。

如果您和单位莶的合同没到期，您可到劳动监察部门投诉，如果没有合同辞退您是不需要理由的

说实话没什么好办法，如果合同有约定赔偿金的话，那就要点赔偿呗。

拿起法律的手段保护自己，来维护自己的利益。

还能怎么办？只能去新找一个工作了，谁让你做了10年的临时工。