在单位里该如何称呼比自己年轻很多的领导？

我们在一个单位久了，积累了一定的经验和成绩，就想换一个工作环境，那么当你在新的环境里，遇到比你年纪小的上司，你该怎么称呼，怎么做呢？

我觉得我们不能以貌取人，更不能用年龄来判断一个人的能力。实话说，现在的很多90后比我们这些80后都要优秀的多，他们有创意，有拼劲，更有甚至成为了一些80后的领导，那么也许这时候你觉得你有年龄优势，甚至你觉得你有多年的工作经验，所以你就有了莫名的优越感，但是我们要善于发现别人的闪光点，我们可以想想为什么人家年轻可以成为领导，而你不行呢？

所以，带着这样的疑问，我们就可以观察一下，这个年轻的领导身上也有很多与众不同的地方，她总有自己的过人之处才能做到领导的位置上。那么我们自己也会有很多不足，这样来看，你就会在心里佩服。

至于怎么称呼，关系一般的话，就喊某某总，关系好的话，私下里可以称呼的亲切一点都没有关系，这个还是再自己怎么看。我们在职场呆久了，难免会有一些优越感，但是不要习惯性地去否定别人，只有保持谦卑，才能得到进步，只有自己打破固有的思维，才能创新，我们也应该从年轻人身上看到一些闪光点，这样才能得到别人的理解，自己也能得到进步。

其实多与比自己年轻的人交流，自己的思维也会变得开阔，我们的很多思维都变得固化，现在又是一个多变的时代，所以突破原来的自己，就要敢于承认自己的不足。

既要尊重别人，又要展示你的老资格，可以这样称呼他们，xx（名字）局长，直呼其名，但是留职务。就可以了。

单位比年轻的领导人家也是领导，你就可以直接带上姓后边加上人家的职务就行。

直接称呼对方的姓氏加职位，这就是最稳妥的做法。

要称呼姓+职务，如：李科长，切忌"小 ？"的，这是尊重。