有升职加薪的愿望当然没有错！而且绝对是每个优秀开明企业都会积极对待的，正所谓不想当将军的不是好士兵！
你的情况有些话没公开说出来，比如你有愿望是否用合适的途径反馈给了总部，这将会是你是否需要积极准备离职退路的关键点。
整体建议，不可裸辞！如果你需要更具体的参考建议，又不方便公开说，你可以关注我好友，多给我一些判定条件，我或许可以给你一些建议参考。
如果你认为我这个用手指头敲打在手机屏幕上的字对你有帮助，敬请采纳！ 来自职Q用户：大白互动💞🏆🏅
业绩只是每个人的基本资源而已，业绩做得好和管理好一个团队和一个公司是两个概念，按我多年经验，业绩强的人要转型很需要技巧，分析下你的处境和提供几个建议。
一，业绩强的人转型要解决好如果你上位不影响公司业绩的问题，否则把你维持住目前状态是最佳选择，不论是对公司还是对你。
二，个人能力和把控团队能力有效的展示给决策层，从而去影响决策层有利于你的判断和评价。从你片面的认为上届老总被降职原因只是从不做业务可以得出结论你看事物还是可以提升几个层面。
三，从能影响决策层身边的人入手，耳边风还是很有用的…
四…还有很多
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