汽车车身设计工程师发展前景怎么样

汽车车身工程师待遇有没有发展前景?薪酬待遇高不高?

回答这个问题之前我们来先看看行业的大背景。

汽车行业高速发展大背景：

汽车行业已经第一次被国家明确为强国战略。为什么这么说，房地产产业已经日落西山，国家需要振兴实体，制造业中唯有汽车产业才足以带动整个产业链，机械加工，化工，能源，物流，互联网等。

作为一名资深汽车行业者，从业深刻体会到这几年汽车行业的迅猛发展，汽车设计人才也极为短缺，导致各大企业对于汽车设计人才的竞争近乎白热化，汽车设计研发人才断崖式稀虚孙缺。

中国汽车行业一共经历了三波浪潮： 第一波是改革开放初期，汽车行业在中国开始起步，取得了许多创新成果;

第二波出现在十几年前，奇瑞、长安、吉利、华晨等自主品牌出现，中国本土汽车企业被写入历史;

第三波浪潮‘

正是眼前。造车新势力集中在中国出现，是一个天时、地利、人和的结果。加之新能源汽车的崛起，世界汽车行业格局深刻巨大变革，蕴含巨大机遇，一个人只有顺应大趋势，抓住绝佳的历史机会，才会获得巨大成功。

“一带一路”加速中国汽车品牌国际化。“一带一路”建设为中国汽车行业带来了前所未有的历史机遇，它既是国家发展战略,更是汽车产业寻求产业升级和机制转型的重要动力。

汽车工程师岗位介绍：

·负责汽车车身结构及零部件的方案设计和发布，并绘制和改进车身及零部件的工程图；
·编制技术文件，提交车身及零部件的试制任务单，并配合车身及零部件的试制工作，解决试制过程中出现的问题；
·对试制的车身及零部件进行验收，同时根据开发的要求提出测试任务单；·进行汽车使用情况调查，收集用户使用信息；
·制定车身及零部件的质量改进、技术升级、降低成本工作计划并实施

大白话的理解，工作内容基本上是做数据、出图纸、走流程、与外部门协调等等，要考虑冲焊涂总四大工艺，还要考虑安全、NVH等。搞明白了以上的基本概念后，再来看学习车身设计的方法。

汽车行业有多缺人？

人全面紧缺。新能源汽车强势崛起，导致整个汽车行业的汽车设计人才招不到人，很多岗位都待遇优厚，即使如此，还是很难招到，为什么？道理很简单，有技术有经验的就这么多人，车企、设计公司规模又在国家汽车强国战略上急剧扩大，汽车设计人才的竞争近乎白热化。未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。所以，汽车设计工程师非常有前途。

汽车工程师待遇： 

上面介绍了汽车工程师的种类，至于待遇也都差不多，只是分工的不同。薪酬待首握遇主要还是看个人的工作经验、技术水平。

目前长三角地区，汽车设计研者誉庆发领域工作待遇好，而且随着工作经验的增加，五年左右设计工作经验，普遍25W-30W左右。而且随着工作经验和人脉的增加，自身价值也会逐步升值。所以说，勿忘初心，撸起袖子加油干。

这个问题之前启飞汽车设计系统总结过：

有按照：

汽车在制造业中薪资排行居于中上，工睁宏作5-8年的最为吃香，本文对比了各大车企普通工程师工作五年左右的悉旁册年薪（包括年终奖），

一 长安系、

 长安福特、

长安乘用车、长安马自达、长安汽车研究院

二北汽系  北京奔驰、北汽新能源、北汽研究院、北京现代、北汽福田

三东风系

东风技术中心、神龙汽车、东风日产、东风雷诺、东风本田

四上汽系

上海通用  上汽大众  上汽研究院   上汽乘用车

五一汽系

一汽大众   一汽汽研   一汽解放   一汽轿车

六吉利及其他自主企业

吉利汽车   吉利研究院   成都沃尔沃   台州沃尔沃   奇瑞路虎

长城汽车

比亚迪

基本上差异性还是很大，详细情况关于启飞汽车设计了启蠢解。涉及到工资问题都比较敏感，没有一概而论的情况。但是基本上1-3年一个档  4-7年一个档 6-10年一个档 10年以上一个档

前途无量啊。你也看到近几年国产汽车的发展有多快，肯定缺人才。即使不好了，你转行也是非常容易的。

非常好的一个行业，工资待遇高，在未来越来越多的人会注意汽车的外观，所以这个行业是个朝阳行业

现在很多国产品牌的设计都来源于我们国内自己的设计师，在未来的发展中，中国的技术人员会越来越吃香