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引进人才是什么意思

2025-02-11 07:47:59

推荐回答（5个）

回答1：

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！

举例说明广州符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。

（一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。

（二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。

（三）享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。

（四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。

（五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。

（六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。

(七)具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。

（八）经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。

（九）省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才（包含符合广州城市发展需要的高技能人才）。

（十）在本市连续居住、就业（创业）和缴纳社会保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。

扩展资料：

建立正确的用人机制，创造激励性的工作平台，在当前的形势下，引进并留住人才，关键是建立正确的用人和激励机制。这就需要企业建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用，公平、竞争、宽松的用人机制。

建立有效的激励性工作平台：一是要建立竞争机制，在企业发展的同时，不断提高员工的收入水平，并根据个人贡献大小，适当拉开分配档次。

通过合理、公平的竞争，努力建立一套完善的竞争机制和人才脱颖而出的宽松环境；四是要建立科学的绩效评价机制，不断完善福利制度。科学地评价人才对的贡献和作用，保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提升，不断调动人才的积极性。

参考资料来源：百度百科——人才引进

回答2：

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！
现在的人才引进更为广泛，不仅是跨省引进人才，甚至跨国引进人才。比如：西部大开发计划，专业技术部门实行公务员聘任制。国家人才技术交流等。
至于人才引进注册，可以咨询各省各县人社局相关部门。

办理流程
一、办理条件
高新技术企业、软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业中45周岁以下且身体健康者，符合北京市年度人才开发目录要求，且符合下列条件之一，可申请办理人才引进手续：
1、前学历为本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；
2、获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。
注：夫妻双方应同去同留。
二、办理程序
1、区属用人单位，持所需材料报区人事局审核；非公经济组织通过朝阳人才服务中心将所需材料报区人事局审核；
2、区人事局审核后报市人事局审批；
3、市人事局审批后办理调动和落户手续。
三、申报材料
（一）主迁人员申报材料及顺序
1、《引进人才审批表》一式一份，《调动人员情况登记表》一式三份；
2、申请单位出具的《关于引进×××的申请》及其电子版，主要内容：单位基本情况、引进人才基本情况、引进理由、突出业绩和作用；
3、高新技术企业（或软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业）等相关认定证书；
4、企业法人营业执照；
5、学历、学位证书（必要时提供学历、学位认证报告）；
6、专业技术职称证书；
7、专业技术职务任职通知；
8、工作业绩及相关证明材料；
9、原籍存档单位出具的同意调出函；
10、北京单位接收函或聘用（劳动）合同。由集体、民营和私营企业接收的，接收函需由负责人事代理的人才服务机构及上级人事部门盖章。由中央或市属单位接收的，接收函需由正局级单位人事部门盖章。接收函上注明联系人、联系电话；
11、地税部门出具的申请人在京工作期间申报单位连续代扣代缴的个人所得税完税证明；（标准样式见附件）
12、劳动和社会保障部门出具的社会保险缴纳证明；（标准样式见附件）
13、在京固定住所证明。①自己有住房的，提供房产证或购房合同；②租赁房屋的，提供房屋土地管理局办理的房屋租赁合同登记备案证明与业主签订的租房协议；③租赁公房由房屋产权单位出具证明；④借住亲友房子的，提供亲友的房产证或购房合同及居委会出具的相关证明；
14、户口本首页及本人页、身份证（主迁和随迁人员户口登记住址必须在同一地点）；
15、《引进人才政审情况调查表》；（见附件）
16、近期体检表；
17、完整齐全的个人档案；
18、单位及个人诚信声明；（标准样式见附件）
19、其他需要提供的材料。
（二）随迁人员申报材料及顺序
1、《引进人才审批表》一式一份，《调动人员情况登记表》一式三份；
2、结婚证（再婚者需出具离婚证书或丧偶证明）；
3、学历、学位证书（必要时提供学历、学位认证报告）；
4、专业技术职称证书；
5、专业技术职务任职通知；
6、原籍存档单位出具的同意调出函；
7、北京单位接收函或聘用（劳动）合同。由集体、民营和私营企业接收的，接收函需由负责人事代理的人才服务机构及上级人事部门盖章。由中央或市属单位接收的，接收函需由正局级单位人事部门盖章。接收函上注明联系人、联系电话；
8、独生子女证或二胎准生证；
9、子女出生医学证明；
10、随迁子女超过16周岁的，需学校出具在校证明；
11、户口本首页及本人页、身份证；
12、《引进人才政审情况调查表》；（见附件）
13、近期体检表；
14、单位及个人诚信声明；（标准样式见附件）
15、完整齐全的人事档案；
16、其他需要提供的材料。

回答3：

2018年各地人才引进，北京和上海才是最大赢家，二线城市之间的“人才争夺战”打得是如火如荼，南京、武汉、成都、西安、杭州等地纷纷位列其中。终于，北京、上海再也坐不住了。最近人才争夺战再次升级，宇宙之都北京也加入混战！西安一天落户超8000人！

不过今天，站在2018年，去回顾和盘点2017年各大城市的常住人口增量，可能有助于我们理解过去一年，轰轰烈烈的人才、人口争夺战，到底谁是大赢家，以及未来会怎么发展。

有了更多的人，才有撬动地球的可能。没有人，任何城市经济发展的杠杆游戏，都是徒劳和无力的。

北京、上海加入抢人大战，蔓延一年之久的城市争抢人才大战，来了新的竞争者！

上海市人才工作大会举行，并正式对外公布人才高峰工程行动方案，提出要在“人才高地”基础上筑起“人才高峰”，实施“量身定制，一人

回答4：

人才引进 :简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！

回答5：

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