有能力的领导能让各式各样的人都发挥出他们的优点。对于这样的员工一般连吓唬带哄骗，不可直接对他严厉批评，而是要经常说，你在辜负我，你对不起我，你让我失望等等。
看他处在什么职位，若举足轻重，则不能轻举妄动，轻易下决定。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。如果职位微乎其微，则可以考虑换人。
性格强势说明他（她）做事认真，一丝不苟，请相信他（她），让他（她）多处理您公司的工作，这样他（她）认真，您放心有啥不好呢，您说对不。
对待下属员工，首先考察的是工作能力，其次考察的是道德品质，性格不是问题，除非你是权力欲很强，有很小心眼的领导。
开除，要不给予权利
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