如果与原公司有劳动纠纷，社保账户还挂在原公司，现在新公司要如何交金

1、你可以请原单位先进行社保减员，然后你再新单位进行增员，然后就顺利交接了。社保挂在原单位，对原单位也不好，因为不减你员他们是继续交钱的。估计他们也不愿意。
2、如果他们实在没减员，准备要到仲裁结束后才减你员，那么在这段时间你也没办法在新单位缴保险。你可以2种选择，一是请新单位在仲裁结束后给你补缴，不过要交滞纳金。另外一种选择是仲裁期间保险没买就算了，之后请新单位增员但不补缴。不过这个需要新单位配合，新单位如果怕风险的话，你可以写一份书面的“申请暂时不买社保的说明”。这样大家都没风险了。新单位也不怕以后你找他麻烦。

看了你的补充说明，我也补充一下，有个事情你必须要知道，是因为如果社保旧单位没有减员，新单位是没办法增员的。这样你再看看我上面的处理办法，应该就没其他路可走了。

社保帐户与你的劳动纠纷没有关系，不知道你是什么时候通知的单位要离开。从你通知单位一个月后，15天内单位就有义务给你提档和办理相关手续（包括社保帐户）直接给你或者直接转到劳动局有一个备案，你就可以直接转到现在的单位了。

参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。

只要你把原来的补交上，然后让你现在的单位继续为你缴纳即可。
希望我的回答，对你有所帮助啊

补交就行