工资按21.75天算，请事假工资应该如何算？

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9月份按照正常上班要上22天，由于有一天是带薪法定假，所以中秋节按照正常出勤计算，那么应出勤应该是23天，你实际出勤应该是22天，工资计算应该是：实发工资=3000/23*22，还有一些公司把法定假不计算实际出勤，那么应出勤是22天，你实际出勤是21天，实发工资=3000/22*21.
说明一点，21.75天年平均月上班时间，不作为每个月计算薪酬的时间。
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事假期间，当天工资不发。

根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》（[59]中劳薪字第67号）第1条和各地规定，劳动者因事请假期间，当天工资不发。 应当按照（月工资÷21.75）×事假天数从当月月工资中减除。

劳动部
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
[59]中劳薪字第67号
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

《北京市工资支付规定》
第二十二条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

《深圳市员工工资支付条例》
第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

首先你固定工资3000，按你9月份上班天数23天来说，1天事假，实际上班天数为22天！
9月份平均日工资：3000/23=130.43
22日工资：130.43*22=2869.57

　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。