1、这种情况属于口头协议的合同。
2、不用支付双倍赔偿。试用期内可以辞职。雇员和雇主都有权利终止协议。
3、关于试用期内解除劳动合同的赔偿问题，规定：关于解除劳动合同涉及的培训费问，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单不得要求劳动者支付该项培训费用。 如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。4 、不用给赔偿。到仲裁也很难判定的。
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