2010深圳招调工条件是什么？深圳招调工有什么新政策？

办理深圳招调工的员工应符合8个基本条件：一是具有城镇户籍，但符合《深圳市企业招调员工实施办法》第十三条，可以放宽条件的除外；二是具有高中以上学历，但每年公布的《深圳市市外招调员工职业目录》中，对学历另有规定的，从其规定；三是年龄在18周岁以上、35周岁以下；四是所学的专业或从事的职业与用人单位拟安排的职业对口；五是没有违反计划生育政策；六是没有参加过国家禁止的组织及活动；七是身体健康；八是符合核准或审批条件。这些是员工通过招调入户我市必须同时具备和达到招调工条件的要求，其中任何一项不符，员工都将不具备办理招调工的资格。
目前。市场行有许多招调工培训机构，鱼龙混杂，可是相对来说招调工培训是外来人员入户的最佳方式。所以如何选择好的招调工培训机构就是一个关键，只有拥有合法的教学资质、雄厚的师资、优秀的教学成果以及先进完善的教学设备的招调工培训机构，才能让我们顺利通过招调工考试，提供教学质量上的保证。在目前培训市场上，深圳技师学院不仅具备以上几个特点，而且还是深圳规模最大的公办培训机构，不但拥有一家结构合理、素质过硬的师资队伍。在硬件设施方面，也是首屈一指，经过多年的发展，深圳技师学院已经成为深圳市招调工的考核几点和再就业培训基地，是深圳市职业培训和职业技能鉴定示范单位。在招调工考前培训方面，具有丰富的实践经验，也取得了骄人的成果，深圳技师学院也是招调工考试场地之一，考生可以提前熟悉环境，增强自信心，缓解紧张压力。

2010年招调工小贴士 拟招调工者需同时符合：
1、 学历：学历需高中以上。（若已婚的拟招调工者，其配偶也需符合此要求）。
2、 年龄：指实际年龄减去其在深缴纳养老保险年限后符合规定，若已婚的拟招调工者，其配偶也需同时符合。（除符合投资纳税类等特殊条件的）
3、 已在我市办理就业登陆手续
4、 未违反计划生育
合法的教学资质

核准类:(意为计算机自动下计划指标，不受人工干预)
不受12个月工伤保险限制；可农转非；子女可随父迁。
审批类：（意为人工审批，择优下达指标，有可能不批）
必须同时符合；在指标单位连续缴纳工伤保险12个月以上；
实际年龄减去其在深缴纳养老保险金年限后小于35岁；城镇户口。

1. 1. 学历：学历需高中(含)以上。(若已婚的拟招调者，其配偶也需符合此要求)。
2. 工伤险：招调时需在指标单位连续缴纳工伤保险12个月以上。
3. 年龄：实际年龄减去其在深缴纳养老保险年限后不可大于40周岁，若已婚的拟招调者，其配偶也需符合此要求。(除符合投资纳税类等特殊条件的)
4. 未违反国家相关法律法规。

符合以上条件后：

一．超龄问题（年龄大于35岁的）

实际年龄减去其在深养老保险后大于35岁，小于40周岁（若已婚配偶也受此限制）
拟招调者养老保险三年以上
高级证书“核准”（调工方式）

拟招调者养老保险三年以下
不可办理

*（除符合投资纳税类等特殊条件的）

“核准”意为计算机自动下计划指标，不受人工干预

2.深圳招调工政策有大调整，提高了申报“门槛”，申请人需在深圳连续缴纳12个月以上工伤保险、累计缴纳1至4年养老保险;花卉工(中级)、保安员(中级)要有高级技工学校毕业或大专以上学历才能招调。4月22日，深圳市人力资源和社会保障局召开新闻发布会，公布了今年招调工新政策——《深圳市企业招调员工实施办法》。

养老保险需累计缴交1至4年

新政策细化了招调工的审批类申报条件。申报条件由基本条件和核准或者审批条件构成，其中，基本条件的修改主要是将申报招调前在本单位连续缴纳工伤保险的时限由6个月以上提高至12个月以上(按照核准条件申报的除外)。

深圳市人力资源和社会保障局副局长李明表示，核准或审批条件的修改主要是将原来的单一要素评价模式改为综合要素评价模式，即在条件设置上以拟招调人员的技术技能水平为基础要素，同时增加了年龄、文化程度、参加深圳市社保年限等作为基础要素的补充。

新政策重点引入了参加社会保险这一条件，根据拟引进人员学历或技能水平的高低，提出了在深圳市实际缴纳社会养老保险费累计时间1至4年不等的要求，如获得高级职业资格证书的拟招调人员，需在深圳市实际缴纳社会养老保险费累计1年以上;获得中级职业资格证书的，则需在深圳市实际缴纳社会养老保险费累计3年以上。