事业单位改革，听说越靠近行政职能的，以后越可能转参公。

乡镇的事业编制参公的希望微乎其微。事业编制分监督类、公益一类（纯公益）、公益二类（准公益），从你的岗位来看，应该是公益一类的。这类编制是不会参公的，只有监督才有希望，但镇属事业编制就没有监督类的，所以，你想直接通过现在乡镇的岗位调整来达到参公目的，机会为零，而且以后会越来越不可能。

想参公有几个途径，但都很难：
1、想办法调到市级机关，直接调为监督类是不可能的，所以最好调到一个有希望参公的，且又是公益一类的事业单位，这种数量很少很少，所以很难调，领导的子女都想往这种地方剂，因为监督类已经停止招考了，公益类的只能走这条途径了。像有些地方的港航处等就是。
2、努力在本岗位干，争取早提拔，先要尽快提拔为中层，当然还是事业编制的，然后再争取提拔成副科级领导干部，这就直接变成公务员了。
3、通过跨单位的横向调配，争取考成部门或者乡镇的中层，下面参考第2点。
4、到中层后，就有资格参加市级层面的各种选拔考试了，机会还是蛮大的，一旦到副科级就直接转公务员了。
5、硬考。这是没有背景最无奈的途径了，当然我本人就是例子，从零时工考成公益一类，前年再考成公务员，不复习，每年考，全凭运气。祝你好运。

1，目前乡镇除了垂直管理单位，镇属事业单位均不在参公范围之列。
2，无论是乡镇社保岗，还是乡镇建设规划设计，从单位性质来看都是公益一类事业单位划分标准。事业单位改革后，不存在参公一说，只有公益、行政类。如果从发展空间来说，建议你乡镇建设规划设计，能够对提升自己的业务技能有很大帮助，社保岗面临的都是琐事。

我目前正是从事乡镇社保岗，每天琐碎事情很多，挺能锻炼人的，我上任刚刚提拔了副科。我觉得对于参公，这两个岗位不是很好区别，主要在于平时自己注意学习，多和领导沟通，让大老板能了解你的思路（这很关键）。
乡镇规划偏行政，社保偏公益，并且随着国家简政放权，权限下放在本岗位上会体现的更明显。
我个人觉得社保岗更好一些！