（在线等）劳动者单方解除劳动合同时是否需要支付违约金

　　劳动者单方解除劳动合，除了违反培训服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不需要支付其他违约金。
　　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

你好，员工可以行使劳动合同的解除权，只要是符合法律规定。你可以提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同，这是不需要任何理由的。至于违约金，一般情况下是不支持的，如上海对劳动合同违约金规定就是，在公司没有给员工提供培训或者其他方面的学习的，合同中的违约金的约定是无效的。
至于公司没有按照规定按时发放工资的，这是违法的。你可以根据劳动法相关之规定，随时可以通知公司解除劳动合同，并支付你的工资和工资的25%的经济补偿。
你可以向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、只要你有证据证明公司有两个月没有按时发放工资了，你就可以解除合同，而且不用支付违约金.因为公司违约在先。
2、提前三十天不是是否需要支付违约金的条件，就是说如果公司没有违约的情况下，对于违约金有约定按照合同的规定支付，提前三十天通知的规定是为了给公司或者说对岗位的衔接有个事件过程，否则，没有这个提前通知就辞职，如果给公司造成了损失还需要赔偿损失。

1\根据劳动法规定,只有存在培训及服务期协议情况下,劳动者才可能存在承担违约金的可能.
2\由于公司没有支付工资,你随时可以解除了哦动合同.
3\建议你向劳动监察大队投诉
4\或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

你只要提前30天辞职就行了.他们不发工资的事.你可以向劳动仲裁部门申请仲裁.