我和公司签订就业协议，现在工作一个月我想辞职，可以吗？

签订就业协议书，就是双方对各自的一个承诺，而且是书面的并不是口头的，签过之后就有法律效力了，如果你要硬着来的话，直接提出辞职公司可能会觉得你是不是太不把公司放在眼里想走就走，只要公司生气了，即使看你是毕业生也不会手下留情的，按照规定是可以要你赔付违约金的，但是金额是可以商量的。
不过我们读过大学的人都有这么一种说法不知道你有没有听说过，叫做第一次考试不及格是智商问题，第二次考试不及格是情商问题，为什么呢，因为你如果跟你的老师关系搞得好的话，那么你肯定就及格了。所以你，既然在工作了一个月之后还没跟老板培养好关系，如果关系好一点，你只要找一个过的去的理由，比如说自己发现不适合这分工作了、或者家里亲戚叫你回家帮忙啦，老板是不会强留你的，因为即使留住了你的人也留不住你的心，所以一般都会比较客气的放你走的，甚至压根不会提什么违约金的问题。
所以你好好想想我刚才的话，把看还有么有挽回的余地，如果实在没有，那也没办法了

关键看你就业协议或者和公司签署的其他纸质文件中有无明确的赔偿问题说明，比如说在协议或其他书面文件中约定了违约金，或者签署了保密协议、培训保证期协议等。如上述都没有签署或者没有明确约定违约赔偿具体金额，那么你就要认真核实就业协议里又没有试用期的规定，如果目前还属于试用期内，你只需要提前3日提出书面的辞职申请，无论公司是否批准，你3日后可以办理离职手续。劳动法对试用期辞职有明确的规定，提前3日书面通知即可。
其次，由于你的档案已经调至公司，如果你是统招院校毕业则会存在派遣证单位转正定级问题。你需要跟毕业院校确认派遣证的派遣单位改签问题，原则上学校会给你一次改签派遣证单位的机会。学校那边确认好了，就可以跟单位要求调档了。但是需要跟单位协商解决，如果单位坚持扣你的档案，你可以书面通知单位说你要针对此问题进行劳动仲裁。你可以拨打当地区号+12333（当地劳动和社会保障局）电话，咨询单位所辖地区的劳动仲裁机构是哪里。该仲裁就仲裁，就我的经验，仲裁机构通常都会支持劳动者的主张。
作为单位不会跟你这样一个小人物太计较，你才工作一个月，离职也不会给单位带来什么经济损失，单位只是不甘心费了很大力气招来的人就这么走了。所以不用太担心。做人做到先礼后宾就可以了。祝你好运，希望能帮到你。

可以，在试用期内辞职只需要提前一个星期通知单位就行了，不算违约