怀孕期被辞退有哪些赔偿

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
2.怀孕、产期、哺乳期三期工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
一、国企人员怀孕了可以被辞退吗
在国企工作，怀孕之后不会被辞退。公司不能辞退怀孕的员工，根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此女职工应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。
二、三期顺延有没有劳动合同
三期顺延没有劳动合同。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。
怀孕女职工有以下的法律权利：
1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同；
2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求；
3、怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。对怀孕女职工的产前检查，用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理；
4、怀孕妇女的休息权。对怀孕7个月以上的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。
三、哺乳期可以解除劳动合同吗
法律规定孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。
但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。
至于女职工在三期内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。
同时，对实行计划生育的女职工，在三期内劳动合同期虽满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。